福建公务员面试之结构化面试
2021-06-22 16:41:11 漳州公务员考试网 https://xiamen.huatu.com/gwy/ 文章来源： 华图教育
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福建公务员面试之结构化面试
一、什么是结构化面试
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的 评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被 测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。
(一)结构化面试之三大规范
1、考题规范化
(1)测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为 5-7 个测评要素;
(2)针对测评要素编制问题，每个问题一般对应 1-2 个测试要素，给出评分标准; (3)对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
(4)有统一的评分量表。
2、考官规范化
(1)考官由 5/7 人组成，其中 1 名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有 三级以上面试考官资质的人员担任;
(2)问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问; (3)考官独立打分，采用“体操评分制”，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分平均
分为考生最终成绩，保留小数点后两位; (4)考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向; (5)考官衣装要得体。
3、考务规范化
(1)统一严格的考试组织管理; (2)统一的面试程序;
(3)统一的评分标准和评定量表; (4)每个应试者面试时间相同，一般为题目数×5 分钟/题。
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