2021-01-11 18:50:07 漳州公务员考试网 https://xiamen.huatu.com/gwy/ 文章来源:国考公务员考试网
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结构化面试是对面试的测评bai要素du、面试题目、评分标准、zhi具体操作步骤dao等进行规范化和系统化,使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。从规范程度上来看,结构化面试是典型的标准化面试。结构化面试比较适合规模较大、规范性较强的招聘面试。
2.结构化面试的组织形式
结构化面试的组织形式和半结构化面试所采用的形式一样,也分为逐一面试和多人面试。
3.结构化面试的特点
(1)面试测评要素的确定以工作分析为基础。
(2)面试的实施过程对所有的应试者相同。
(3)面试评价有规范的、可操作的评价标准。
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